David Puttnam: What happens when the media's priority is profit?

Hvad er forsømmelighed i arbejdet?

Uansvarlig, tilsidesættelse af deres arbejdsopgaver, forsømmelse af arbejdsdisciplin - dette betyder en uagtsom holdning til arbejde. Pointen er dog ikke kun, at medarbejderen overtræder instruktionerne fra de overordnede eller bestemmelserne i ansættelseskontrakten. Det skræmmende er, at uagtsomhed ofte fører til katastrofer og dødsfald.

Hvad er forsømmelighed i arbejdet?

På trods af at nogle bestemmelser i ordrer, instruktioner, en liste over jobopgaver kan virke langtruede og valgfri, er mange af dem bogstaveligt talt skrevet i blod . Under alle omstændigheder kan manglende opfyldelse i det mindste være fyldt med afbrydelse af produktionsplanen og forårsage materiel skade og sundhed for andre medarbejdere eller kunder.

Uagtsomhed over for arbejde er især negativ, når det kommer til medicinske institutioner eller farlige industrier.

De mest alvorlige konsekvenser af uagtsomhed kan være :

  • patientdød;
  • arbejdsulykke;
  • ulykke;
  • handicap.

Derfor er forsømmelighed i arbejdet for repræsentanter for en række erhverv en strafbar handling. Sådanne sager skal registreres ved en særlig form for kontrol og informere ledelsen - et notat.

Artikelindhold

Hvilket artikel straffer uagtsomhed

Der er en vis dualitet i at forstå, hvad uagtsomhed er, og hvilken straf der gives for den. Faktum er, at i hverdagens forstand betragtes enhver krænkelse af arbejdsdisciplin, som et memo blev skrevet om, som en manifestation af uagtsomhed.

Når man klassificerer handlinger begået i forbindelse med udførelsen af ​​arbejdsopgaver, er ledelsen af ​​organisationer og kompetente myndigheder imidlertid ikke afhængig af den daglige forståelse af overtrædelser, men af ​​officielle lovgivningsmæssige dokumenter:

  1. Den russiske føderations arbejdskodeks;
  2. Den Russiske Føderations straffelov.

Samtidig leveres der ikke en artikel for uagtsomhed i arbejdet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Der er ingen terminologisk definition af uagtsomhed i den. Du kan kun finde det i Den Russiske Føderations straffelov, nemlig i straffelovens artikel 293.

I dette dokument defineres uagtsomhed som en tjenestemands (eller forkert udførelse) af hans arbejdsopgaver. For ond tro, uagtsomhed, der medfører en krænkelse af borgernes eller juridiske enheders forfatningsmæssige rettigheder, er strafforfølgning forudsat udnævnelse af en kriminelviden svarende til graden af ​​forbrydelsen.

Strafferetlig straf

For skade forårsaget af mennesker eller skade forårsaget af en virksomhed (organisation), skal synderen straffes. Ved bestemmelse af ansvarsmål tages følgende konsekvenser af den begåede handling i betragtning:

  • om folk døde (mindre forbrydelse);
  • hvor mange mennesker der døde på grund af uagtsomhed (moderat sværhedsgrad af forbrydelsen);
  • om der er identificeret tegn på mord (moderat sværhedsgrad af forbrydelsen).

Hvis der afsløres en forbrydelse af mindre tyngdekraft, vil straffen for uagtsomhed i officielle opgaver være begrænset til en bøde. I tilfælde af en persons død kan gerningsmanden sendes til et fængsel eller kolonibyggelse i en periode på fem år. Hvis retten afslører tegn på mord, eller der opstår en gruppeulykke, kan løbetiden være op til syv års fængsel. Nogle gange erstattes det af fem års tvangsarbejde.

Strafferetlig forfølgelse for uagtsom holdning til officielle opgaver truer de arbejdstagere, hvis erhverv er direkte relateret til borgernes rettigheder, bevarelse af deres helbred og ukrænkelighed. Uagtsomhed er ikke tilladt i følgende kategorier:

  1. medicinske fagfolk, der udfører diagnostiske procedurer og ordinerer behandling (medicin, procedurer)
  2. ansatte i indenrigsministeriet, forpligtet til at beskytte borgernes ejendom, liv og sundhed mod kriminelle;
  3. socialarbejdere, der leverer mad og medicin til handicappede eller lav mobilitet enlige borgere;
  4. chefer for industrier, der er skadelige for folkesundheden eller livstruende industrier, samt repræsentanter for tilsynsmyndigheder, der er forpligtet til at overvåge disciplin ved overvågede faciliteter.

Det medicinske personale er førende blandt denne liste. Konsekvenserne af uagtsomhed fra læger og sygeplejersker er voksne eller børns død eller handicap. Ikke mindre alvorlig kan imidlertid være konsekvenserne af passivitet fra repræsentanter for retshåndhævende organer, hvis pligt ikke kun er at efterforske de begåede forbrydelser, men også at forhindre dem.

Hvad angår de sidste to kategorier, er både ledelsen af ​​farlige virksomheder og de organer, der kontrollerer deres aktiviteter, forpligtet til at forhindre kritiske situationer på de faciliteter, der er betroet dem. En uagtsom holdning til officielle opgaver kan føre til negative eller katastrofale konsekvenser, menneskers død og store materielle skader.

Det er klart, at ledelsen af ​​farlige industrier er ansvarlig for, hvordan almindelige arbejdstagere forholder sig til udførelsen af ​​deres jobopgaver. Derfor bør ikke et enkelt memo fra en mellemleder ignoreres. Situationer kan være forskellige. For eksempel overholdt den ansvarlige medarbejder ikke tidsplanen for at omgå den genstand, der er betroet ham, hvilket førte til en persons død på grund af lækage af et giftigt stof og dets spontane forbrænding.

Tænding

Et notat skrevet i forhold til en uagtsom medarbejder kan blive grund til afskedigelse. På trods af at der ikke er nogen definition af uagtsomhed i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan du finde en passende bestemmelse og afskedige gerningsmanden på grundlag af rapporten og artikel 81. Den indeholder bestemmelser om opsigelse af ansættelseskontrakten på initiativ af arbejdsgiveren.

Blandt grundene til ophør af arbejdsmarkedsrelationer angives medarbejderens gentagne manglende opfyldelse af sine arbejdsopgaver uden gyldig grund, hvis dette fremgår af tidligere modtagne disciplinære sanktioner eller en sådan sanktion.

Hvis der blev udarbejdet et memorandum om uagtsomhed i arbejdet mindst én gang, kan lederen afskedige overtræderen uden frygt for verifikation fra arbejdstilsynet.

Der er endnu en grund til afskedigelse: en enkelt grov overtrædelse af arbejdsforpligtelser. I praksis gælder det dog for mellemledere og seniorledere snarere end rang-and-file-medarbejdere. Afskedigelse for forsømmelse af officielle opgaver på grundlag af et engangsnotat truer f.eks. En hovedrevisor eller chefingeniør.

Hvordan udtrykket skete

Historien om oprindelsen af ​​ordet uagtsomhed er interessant. Det blev først brugt i midten af ​​det 19. århundrede i ironisk forstand, og kilden til det nye koncept var fiktion.

Hvad betød uagtsomheden? Oprindelsen til udtrykket er forbundet med Gogols roman Dead Souls. Forfatteren nævner ironisk nok familiens far, Kif Mokievich, hvis liv gik uagtsomt. Helten forsømte sit ansvar som familiehoved og foretrak dem frem for spekulation og tom filosofisering.

I det ædle miljø var morgenkåben forbundet med en herlig dovenskab, valgfri. Dette tøj blev kun båret i et afslappet hjemmemiljø. Det var uærlighed, uagtsomhed, uagtsomhed og skødesløshed, der til sidst blev kendt som uagtsomhed.

Sort arbejde

Forrige indlæg Hvad fremkalder udviklingen af ​​candidiasis i tungen og hvordan man kurerer den?
Næste indlæg Selvdepilering: slippe af med hårene på maven