GRAVID PRANK PÅ MIN MOR | JULEAFTEN

Arbejde og graviditet: hvad skal den vordende mor være bange for?

Moderskab er fantastisk! Og enhver kvinde ved det. At vente på en baby er en magisk tid, hvor det er meget vigtigt for den forventende mor at føle fred, ro og være lykkelig. I den moderne verden er karriere et af livets definerende ord. Derfor fortsætter mange forventede mødre med at arbejde indtil sent.

Imidlertid er der meget ofte situationer, hvor graviditet medfører afskedigelse. Hvis du ser nøje, er der en række situationer, hvor afskedigelse af en gravid kvinde er ret realistisk, men om du falder ind under denne liste er et andet spørgsmål. Inden du giver op, skal du studere, hvad loven siger om dette.

Artikelindhold

Når du ikke kan fyr en gravid kvinde?

Kan en gravid kvinde fyres fra sit job?

Der er en række grunde, der ikke er gode grunde til at fyre en fremtidig mor:

Arbejde og graviditet: hvad skal den vordende mor være bange for?
  • Arbejdsgivernes urimelige ønske;
  • Manglende evne til at udføre arbejdsopgaver (for eksempel hvis arbejdet inkluderer løftevægte, hvilket er udelukket for kvinder i stilling);
  • Hvis den forventede mor er på prøve og begynder at vise utilfredsstillende arbejdsresultater, når graviditet opstår;
  • Hvis der er en anden medarbejder, som arbejdet blev udført på deltid til fordel for denne medarbejder.

Alt dette er gyldigt, hvis der er et officielt dokument udstedt af den fødende klinik, der bekræfter den fremtidige mors graviditet. Derudover skal arbejdsgiveren også underrettes snarest muligt.

I de fleste tilfælde har ingen ret til at affyre bare sådan, men det er meget muligt at ødelægge livet. En arbejdsgiver kan anvende forskellige sanktioner (annullering af bonusser, nedsættelse af lønninger osv.), Hvis han har alle beviser for, at arbejdet er blevet ineffektivt.

Hvornår kan en gravid kvinde fyres?

Samtidig er det meget muligt at afskedige den forventede mor, hvis arbejdsgiveren kan bevise, at hun har forvoldt virksomheden alvorlig skade. For eksempel når du begår virksomhedsforbrydelser. Naturligvis skal alt dette bekræftes officielt.

Samtidig skal det bemærkes, at den forventede mors interessante position er et tungtvejende argument for at tilgive mange lovovertrædelser - vildfarelse, pligtopfyldelse, tyveriEjendommen - alt dette er en grund til bøder, men ikke for afskedigelse. Selv afsløring af virksomhedshemmeligheder er ikke en tilstrækkelig grund.

Hvis det firma, hvor den fremtidige mor arbejder, er ophørt med at eksistere, er alle medarbejdere fyret, uanset deres stilling. Imidlertid er den planlagte reduktion af en pige i stilling simpelthen umulig.

Hvis den vordende mor arbejder i henhold til kontrakten, og den ender i den nærmeste fremtid, har du ret til at udvide den, og ingen kan afvise dette. Hvis du selv nægter, finder afskedigelsen sted på et helt juridisk grundlag.

Sådanne kontroversielle spørgsmål som lederskift, reorganisering af virksomheden osv. er heller ikke en tilstrækkelig grund til at være arbejdsløs.

De fleste arbejdsgivere, der af en eller anden grund ikke ønsker at holde en kvinde i en stilling i deres tilstand, kræver at de skriver et fratrædelsesbrev af egen fri vilje. Hvis du skriver det og derefter skifter mening, er der kun en mulighed - at have tid til at trække det tilbage inden for to uger. Sandt nok, i dette tilfælde, hvis din plads allerede er taget, er det muligt at tilbyde en overførsel til et andet område eller til et andet kontor. Hvis du afviser et sådant tilbud, foretages afskedigelsen lovligt.

Hvor kan man forvente hjælp fra?

Arbejde og graviditet: hvad skal den vordende mor være bange for?

Alle rettigheder for gravide arbejdende kvinder er beskyttet af det føderale arbejdstilsyn. I tilfælde af konflikt og omstridte situationer kan du kontakte denne organisation. En detaljeret kontrol af arbejdsgiveren, virksomheden, lovligheden af ​​deres handlinger generelt og i forhold til dig vil blive udført. Derudover er det også muligt at appellere til anklagemyndigheden eller distriktsretten. Under alle omstændigheder skal du have bevis for en overtrædelse af loven (dette er især vigtigt for retten) - vidner, dokumenter osv.

Du kan indgive et andragende for at gennemgå lovligheden af ​​handlinger, mens du arbejder i virksomheden, og hvis du allerede er fyret. Under alle omstændigheder skal en anmodning om at kontrollere lovligheden af ​​en handling indgives inden for tre måneder fra det øjeblik, disse handlinger blev begået.

Arbejdstilsynet kan udstede en ordre om at genindføre en afskediget medarbejder og betale moralsk erstatning. Derudover kan arbejdsgiveren selv blive idømt en bøde eller endda suspenderet fra arbejde afhængigt af sværhedsgraden af ​​de overtrædelser, der blev konstateret under revisionen.

Vigtige punkter

Selv hvis en gravid kvinde afskediges lovligt, skal der modtages en advarsel herom mindst to måneder i forvejen.

Hele denne tid skulle den forventede mor modtage mindst den gennemsnitlige løn for det sidste år.

Hvis du arbejder i en stilling, der involverer vanskelige arbejdsforhold, skal du ansøge om en lempelse af disse forhold. Arbejdsgiveren vil være forpligtet til at finde en lettere stilling med samme løn eller helt frigøre fra arbejde på de samme betingelser.

Hvad følger af dettet?

Lad os sammenfatte. Hvis du arbejder og pludselig finder ud af, at du snart vil få et barn, behøver du ikke gå i panik. For at beholde dit job skal du først og fremmest underrette din arbejdsgiver om din interessante situation og sikkerhedskopiere det med et certifikat, der er modtaget fra fosterklinikken.

Arbejde og graviditet: hvad skal den vordende mor være bange for?

Hvis ledelsen forsøger at afskedige den forventede mor uden god grund, er det bedste, du kan gøre, ikke at give disse grunde og søge hjælp fra de relevante retshåndhævende myndigheder, som vil kontrollere lovligheden af ​​din arbejdsgivers handlinger. I de fleste tilfælde forbliver loven på din side.

Det er dog værd at overveje, om du gerne vil fortsætte med at arbejde, hvor det allerede komplicerede forhold vil være.

Selvom meget under barselsorloven kan meget ændre sig - fra virksomhedens generelle system til ledere.

Beslutningen om at blive i virksomheden eller afslutte er altså helt op til dig.

RITTA ER BLEVET MOR

Forrige indlæg Hvordan bliver en hvid skjorte hvidere ved hjælp af tilgængelige værktøjer?
Næste indlæg Hvorfor er sanatoriet nyttigt for gravide kvinder?